生育险是社保给予咱们女性的福利，主要分为三部分，生育医疗待遇、生育津贴和产假。
不管你缴纳的是职工社保还是灵活就业社保，还是居民社保。只要生完孩子，生育相关的医疗费用都是可以报销的。流产也属于报销范围内。
生育医疗就是我们怀孕到生产过程中在医院的花销，包括检查费、接生费、手术费、住院费等等。每个地区报销标准不一致，有的是按照比例：花的多，报的多。有的按照限额。就是报销的额度是固定的，超过的部分需要我们自己自费。
那如何报销呢？需要提供哪些资料？以我所在地区上海为例，需要提供宝妈《身份证，银行卡，医院发票和清单，孩子出生证》一般就这些。我整理了一些注意事项。大家可以下载图片收藏，需要的时候备用。
其次就是生育津贴，也是我们所谓的产假工资。这笔钱其实是由生育保险基金出的，转到我们自己的公司，再由公司发放给你。有的地区也可以自己去社保网点提交申请。直接转到你银行卡。津贴费用具体如何计算？大家可以看看这个计算公式：
生育津贴金额=单位职工月平均工资/30*产假天数
这里面的单位职工月均工资是指你所在单位上年度全体员工的月平均社保缴费工资。并非你自己的工资。生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由用人单位补足。
产假天数每个地区不一致。上海为例：一般98天产假，产前休假15天 生育假30天。难产增加产假15天；生育多胞胎的，每多一个可增加15天。生育假一般应当与产假合并连续使用(包括双休日)，遇法定节假日顺延。所以一般都可以享受至少128天产假。
举个例子更好理解。比如你单位上一年的平均工资是7000元，顺产的话，就可以领到5000/30*128天=29866元。
最后说一下缴纳时间的问题。需要缴纳几个月社保才能享受生育险呢？每个地区不一致，一般是要连续缴纳九个月，或者是累计缴纳12个月。注意的是，生产当月一定要缴纳。如果断缴，就享受不了费用报销和产假津贴申请。
以上是我整理的关于生育险的干货。如果还有什么不清楚的，可以给我留言，我，了解更多社保知识